FGTS: Dinheiro pode ser sacado para pagar creches e cursos profissionalizantes para mulheres; Saque FGTS 2022
Na quarta-feira (04/05), foi aprovada uma Medida Provisória (MP) que destina parcelas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) para auxiliar o pagamento de creche e de cursos profissionalizantes para mulheres.
As duas decisões são voltadas exclusivamente para mulheres e
fazem parte do Programa de Renda e Oportunidade, do Ministério do Trabalho e
Previdência.
SAQUE FGTS 2022
A primeira decisão prevê que haja liberação de recursos do
FGTS para ajudar no pagamento de creches a mulheres que não têm condições de
arcar com as despesas completamente.
A Medida Provisória também regulamenta o auxílio-creche.
Nessa modalidade, um valor é repassado pelas empresas às funcionárias por meio
de convenções coletivas ou acordos individuais. Para isso, a empresa precisa
ter mais de 30 empregadas mulheres e a partir dos 16 anos.
A outra medida aprovada é para a custeio de cursos
profissionalizantes nas áreas de inovação, tecnologia e engenharia.
Essas áreas foram escolhidas por serem consideradas as de
maiores potenciais para entrada no mercado de trabalho, mas que ainda têm
homens com mais oportunidades.
Apesar da aprovação das medidas, elas ainda não têm data
para iniciar nem valores específicos. Antes, precisam passar pelo Conselho
Curador do FGTS, que tem resolução própria.
FLEXIBILIZAÇÃO PARA HOMENS; SAQUE FGTS 2022
Homens que são pais também foram beneficiados pela Medida
Provisória. Para eles, foi incluída uma redução proporcional de jornada e
trabalho - no regime especial de 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso -
após o fim da licença maternidade.
Ou seja, enquanto a mulher volta às atividades
profissionais, o homem cuida das atividades como pai. A ideia é dar mais tempo
às mulheres para retornarem de forma tranquila ao dia a dia de trabalho.
A Medida Provisória, para os homens, também traz a
possibilidade de que o contrato de trabalho seja suspenso temporariamente e o
funcionário possa fazer uma qualificação profissional.
O chamado lay-off permite esse afastamento apenas para
cursos no formato EaD, já que a ideia é que os pais permaneçam em casa para
cuidarem dos filhos.
LICENÇA-MATERNIDADE
Além das medidas para mulheres que já foram apresentadas, a
MP também prevê uma mudança na licença-maternidade, estendendo-a por até 60
dias.
As empresas que fazem parte desse incentivo vão receber
incentivos para promover a extensão por mais dois meses das mulheres que são
mães (além dos quatro meses já previstos pela lei).
A extensão também pode ser utilizada pelo pai, desde que ele
e a mãe estejam em comum acordo. Ou seja, nesses dois meses extras, a mãe volta
ao trabalho e o pai fica em casa cuidando do filho do casal.
Fonte: NE 10
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